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职涯的3个15年,你做好准备了吗

12-05 熊掌号
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当你离开校园、踏进职场的那天起,不论你是否愿意,工作都将占据你人生大部分的时间,甚至还比你与家人、朋友相处的时间还来得多。甚至在面试时,或多或少一定也都遇过面试官以为什么想来我们公司?你对未来有什么工作规划?等问题来询问你。因此,别再以计划跟不上变化做借口,来拖延你的职涯规划,当你产生特定目标后,你的思维才会转变成主动模式。若以不同年龄的思维来区分,并将职涯想像是一场45年超长马拉松比赛,大前提之下,可设定每个阶段为15年来做规划,分别从20岁至35岁、36岁至50岁、51岁至65岁等,进而采取不同的策略安排,来达到该阶段的最大优势。
第一阶段20岁至35岁
这个阶段的你,除了要面临从学生的身分转换到求职者角色,更重要的是完成自我探索,去发掘你所擅长且热衷的事,并趁早建立良好的工作习惯、多多打好人脉关系的基础,甚至也可透过转职来找到你最具热情的工作,同时,试着检视自身的优缺点。
第二阶段36岁至50岁
入行15年的你,多数机会可能都已接触到管理职,并肩负起带领团队的责任,而身处这个阶段的你,就必须明确知道自己最佳的工作强项,并试着将不擅长的工作指派给他人,把大部分的时间用在展现你的优势上,让他们来做你无法好好胜任的事情。不过也别忘了,还是要时常督促自己精进核心能力。
第三阶段51岁至65岁
这时的你,已经逐渐迈入人生的下半场,身分可能也渐渐从带领的领导者转为提供咨询的顾问者,因此,不妨开始适时的为你的人生留白,就像是漫长职涯马拉松的一个刹车机制,让你不致于朝着单一目标长驱直入,却忘了停下脚步来静心思考。换句话说,当你的人生上半场都是为别人的事情活着,那么你就更应该花时间想清楚,你想用下半场的时间来为自己做哪些事。
最后,一定要记得这是你的职涯,你就是最终的负责人与受益人,不管是透过他人来协助完成你的职涯规划,又或者是靠自己独自摸索,当你有目标时,你才会强迫自己去尝试,就算这次挫败了,你也能借此自我激励和疗愈;但当你没有任何目标时,就将成为一艘盲目漂泊的船,不管是任何方向的风都将成为你的逆风。
 
信任背摔
 

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